Berufliche Reintegration nach Krankheit, Unfall oder Krise

Der effektive Reintegrationsprozess beginnt mit dem Erstassessment, in welchem festgehalten wird, wo die Reintegrandin oder der Reintegrand aktuell beruflich und gesundheitlich steht und was der gewünschte Zielzustand an Veränderungen und Investitionen bedeutet.

Gemeinsam beleuchten wir mit Ihnen als betroffene Person Ihre Biografie, das kritische Lebensereignis und dessen Auswirkungen auf Gesundheit, Beruf und soziale Situation.

Auf dieser Grundlage formulieren wir ein erstes Reintegrationsziel und prüfen, welche Unterstützungsangebote, Massnahmen und Netzwerkpartner für Sie von Bedeutung sind.

Der Assessmentbericht wird unter Berücksichtigung von Vollmacht und Datenschutz an den Kostenträger weitergeleitet. Ein wesentliches Fazit davon ist auch das Reha-Potenzial.

Auf Basis des Assessments formulieren wir gemeinsam ein erstes Reintegrationsziel und prüfen, welche Unterstützungsangebote, Massnahmen und Netzwerkpartner für Sie von Bedeutung sind – unter vollständiger Wahrung von Vollmacht und Datenschutz.

Der Assessmentbericht wird unter Berücksichtigung von Vollmacht und Datenschutz an den Kostenträger weitergeleitet. Ein wesentliches Fazit davon ist auch das Reha-Potenzial.

Angelehnt an die um das Passungsmodell ergänzte CM-Methodik können zur ersten Erfassung spezifischer beruflicher Kompetenzen bereits diagnostische Verfahren eingesetzt werden.

Der Reintegrationsplan hält fest, welche konkreten Massnahmen in welchem Zeitraum mit welchen Akteuren umgesetzt werden. Er bildet die Grundlage für das gemeinsame Handeln von betroffener Person, Kostenträger und VIA MEDICI. Dabei stehen die Ressourcen und die individuelle Lebenssituation des Menschen im Mittelpunkt – nicht die Defizite.

Berufliche Reintegration ist ein Prozess, der Geduld, Ehrlichkeit und gegenseitiges Vertrauen erfordert. Mit einem realistischen Blick auf Ihre Möglichkeiten und Ressourcen erarbeiten wir gemeinsam den nächsten konkreten Schritt.

Auf Basis des Assessmentberichts, des definierten Reha-Potenzials und der vereinbarten Massnahmen begleite ich Sie weiter – mit regelmässigen Standortgesprächen, Koordination der beteiligten Akteure und Anpassung des Reintegrationsplans bei Bedarf. Ziel ist eine möglichst nachhaltige Eingliederung, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Kompetenzen und Ihrer Lebenssituation passt.

Die Theorie PONTES basiert auf einem Passungsmodell, welches aus der Reflexion meiner berufsreintegrativen Praxis resultiert. Besonders in der Arbeit mit Patienten des Schweizer Paraplegikerzentrums half es mir, diese Menschen, bei denen eine bisherige berufliche Passung plötzlich vollständig verloren ging, zu unterstützen.

Es zeigt im Überblick, wie berufliche Anforderungen, individuelle Kompetenzen und persönliche Lebensbedingungen zusammenwirken. Wenn sich dieses Gefüge in einer günstigen Balance befindet – was in der Regel bei «gesunden» Ratsuchenden der klassischen Laufbahnberatung der Fall ist – ist das innere Gleichgewicht einer Person intakt. Diese «individuelle Integrität» kann aber besonders durch kritische Lebensereignisse wie Krankheit, Unfall, Sucht oder Migration existenziell gefährdet werden.

Berufliche Reintegration bedeutet für mich deshalb mehr als eine neue Stelle zu finden. Es geht darum, Menschen auf diesem Weg wieder zu einer beruflichen Passung bzw. Existenz zu führen, die sowohl für die betroffene Person als auch für Gesellschaft und die Akteure der sozialen Sicherheit langfristig stabil ist.

Reintegration weist somit auf unsere Verantwortung hin, Betroffene nicht auf Defizite zu reduzieren, sondern in ihrer Einzigartigkeit und ihrem Wert für die Gesellschaft zu würdigen. Es ist unsere Aufgabe, sie in ihrer Fähigkeit zu stärken, wieder Anschluss, Sinn und gesellschaftliche Partizipation zu finden.